新人才与新技术组成韩国科玛的2018

韩国科玛以技术创新和人才培育打出属于自己的天下。

韩国Kolmar(科玛)株式会社作为在韩国业界最早实现ODM(original design manufacturer原始设计制造商)新概念商业模型的领先企业,它成立于1990年,并逐渐发展成了目前韩国最大的ODM企业。

一直以“创造性、合理性、积极性和自主性”为企业理念的韩国科玛,他们不断地开发新技术和员工潜力,通过创造客户价值和责任经营的方式取得成功。

△韩国科玛官网

2018年,韩国科玛通过无论在外部还是内部都在创新上做出了很多努力。作为韩国科玛今年最大的收购动作,从4月以1万3100亿韩元(约合人民币80亿元)收购CJ集团旗下子公司CJ Healthcare100%的股份以来,韩国科玛在化妆品、制药和食品方面的事业计划上也更加稳定。

韩国科玛一直强调制药、化妆品、健康食品等部门的“融合技术”,而CJ Healthcare是韩国拥有仿制药许可最多的企业,拥有固体剂、软膏剂、内外用水剂等差异化技术。韩国科玛这次与CJ Healthcare改良新药、H&B领域的优势强强联合,预计在将Dermatology(皮肤科)和药妆领域推出更具有竞争力的产品。

新韩金融投资研究员也分析道,CJ Healthcare在加入韩国科玛后2018年的销售额预计能比预期的高出58%,而2019年销售额预计能达到5238亿韩元(约合人民币32亿元)。

成立以来一直深扎科研领域

韩国科玛拥有100年技术的R&D(研究与开发)知识,它也被定义为韩国内外众多化妆品品牌基干。一直以来韩国科玛都深扎科研领域,此前,韩国科玛化妆品研究所所长高升龙也表示,科玛的1000余名工作人员中有30%都在从事研发工作,并且将年销售额的5%以上集中投入新原料和新技术的开发上。而截止至目前,韩国科玛已经取得了242项研究专利认证。

一.韩国防晒研究巨头

韩国科玛化妆品和制药代表性成就当属防晒产品的研制,关于防晒产品研制的专利也已经达到30多个,供应的防晒产品更是占了韩国防晒市场的一半以上。今年5月3日韩国科玛也在已有专利技术水分棒的基础上,推出一款携带方便的“水分防晒棒”。该防晒产品是世界首次推出的水分精华超过50%以上并把水分感和清凉感极大化的防晒棒,据悉,这项技术计划今年申请专利。

△使用新技术的Dr. G水分防晒棒

另外在7月6日,韩国科玛更进一步投入34亿韩元作为研究费,开发防紫外线以及防手机和电脑蓝光的防晒霜的研究。这次韩国科玛、韩国陶瓷技术研究院和TMC公司签订了共同研制该产品的合约,科玛和陶瓷技术研究院负责技术开发,TMC负责原料的提供,另外科玛还将负责产品的生产和制造。到2020年末为止,韩国科玛将进行为期34个月的该项目研究。

韩国科玛彩妆部门首席研究员说道:“防蓝光产品的研制不仅能实现紫外线的阻隔,还能用在开发具有高附加价值的高端彩妆产品中。”

高升龙所长表示:“防紫外线产品的市场规模越来越大,随着产品的用途的细分、制型的多样化,我们发现只有压倒性的技术能力才能占据该市场。韩国科玛的研究团队也将全力以赴协助韩国科玛巩固防紫外线产品领先者的地位。” 

二.皮肤的美化健康研究

韩国科玛控股公司联合去年9月收购的分析研发遗传基因的专业企业EDGC(EONE-DIAGNOMICS Genome Center)共同研发顾客定制型产品和服务,并从今年下半年开始陆续推出以遗传基因为基础的产品和服务。

这次研发主要将重点放在如何把遗传基因信息应用于健康护理领域的新概念产品和服务,在美容领域分析遗传基因信息,提供适合个人皮肤状态的功能性产品和皮肤护理服务。计划跨越传统的干性和油性皮肤产品,根据个人皮肤各种不同的问题,推出定制型美白、修复皮肤弹性、祛痘等产品。

△参与“弹性纳米脂质体”研究的韩国科玛基础护肤品首席研究员Han Sang-geun

另外,韩国科玛今年还研制出了新的皮肤“弹性纳米脂质体”,该成分能够帮助化妆品的有效成分通过皮肤屏障,深入到皮肤深处。无论是多么好的成分,如果不能透过角质层,渗透到皮肤的话,就无法得到有效的效果,这也是化妆品研发人员一直坚持研究渗透型护肤品的原因。

韩国科玛开发的“弹性纳米脂质体”能够将有效成份的皮肤渗透率最大化,不仅能减少皮肤刺激且安全,还有很多现存的“脂质体”做不到的高弹力效果,即使身材忽胖忽瘦也不会影响皮肤弹性。

韩国科玛相关研究人员也表示,如果在功能性化妆品中加入“弹性纳米脂质体”,就能够研制出短时间内实现皮肤改善的产品。除此之外,“弹性纳米脂质体”还能活用在面膜、快效药等多个领域中。

除此之外,韩国科玛今年还研制出了去皱等多项新的专利技术,作为专业ODM企业,它在研发上的成就不容小觑,而作为科玛的另一特色——“人才经营”也与这家企业的成功密切相关。

深入培育创新人才

对于韩国科玛来说,除了可以称为“企业DNA”的核心技术外,新人才对于科玛来说也是他们培育的重点。

一. 做中小、初创企业的支援者

去年11月韩国科玛就与专业初创投资企业Kingsley Ventures、综合零售企业BGF retail和制药·生物·健康护理专门投资企业Ost Investment签署谅解备忘录(MOU),共同挖掘和投资以4次工业革命为基础的化妆品初创企业,并且在今年1月8日正式开启招募活动。

根据协议,签约企业们不仅要挖掘韩国有潜力的化妆品初创企业,确保制造工程、流通渠道,还要分析市场动向等,集中力量营造化妆品初创企业生态区。

只要是创业7年内的企业或预备创业者都可以获得扶持,扶持对象是创始人且拥有60%以上股份(以投资后为准)的韩国企业,对年龄、学历和履历等没有限制。

通过书面审查、面谈、审核和条件协商三个阶段后选出的最终扶持对象的初创企业可获得1~3亿韩元(约合人民币61万~183万元)的创始基金投资,并且通过Kingsley Ventures选拔的企业最多可获得包括投资在内的10亿韩元(约合人民币611万元)以上的扶持。除此之外,还能获得韩国科玛拥有的业界最好的制造技术和BGF retail的零售网资源。获得最新市场动向、趋势信息以及办公空间的使用。

△MOU签约现场(左二为韩国科玛专务Choi Chul-gyu )

这种为化妆品初创企业提供资本、技术、流通网络等企业成立与发展所需的一切(All-in-one)资源和要素的承诺,引来了很多小型初创企业创始人的关注。

而除了对外部初创企业的支援,今年11月6日到8日,韩国科玛更是开启了以韩国中小企业管理人员为对象的“牛步千里共赢学院”计划。该教育计划是科玛公司进行的人才培训计划,给予这些职员培训设施还不够完善的中小企业提供融合企业、历史、人文学科的教育课程,并以今年9月入职的新职员为对象进行。

本次活动通过各企业管理人员对自己领导力的检测并分享自己的经验,来增强他们作为管理层的能力,以实现更有效地领导组织和管理业绩。另外,韩国科玛尹东汉会长也在现场分享了自己30年间积累的经验哲学和窍门。

△牛步千里共赢学院参加人员

韩国科玛一直以来都以中坚企业一路成长过来,而其职员拥有的竞争力也是受益于科玛在“人才经营”上的宏图。这次通过共赢学院向中小企业教授的“人才经营”哲学对于韩国科玛来说也是一次对行业甚至社会的贡献。

韩国科玛相关人士表示:“教和学同步进行,促进教学相长的精神,推进其他企业共同发展,实现企业员工们共同成长的梦想,对于韩国科玛而言也是一次很好的经验。”

二. 新人才是企业的动力

韩国科玛于今年12月20日公开表示,2019年将正式录用200名大学毕业的新入职员,这也是科玛公司创办以来最大规模的采用新职员。科玛从2015年开始每年都录取了100名以上的刚毕业的新职员,并在2016和2018年都被评为“韩国入职首选企业”。

科玛公司一直坚持招聘新人才并将此作为公司发展的动力。化妆品业界分析说,这也是平时一直强调“人才经营”的科玛会长尹东汉的坚持。而从明年1月开始,以平均75进1的优胜劣汰规则,科玛将新录取200名新职员,并进行2个阶段的新人培训再具体分配岗位。

尹东汉会长说道:“不间断地引进人才并培养出有能力的职员一直是韩国科玛首要的经营原则,这种‘有机经营’的方式不仅是作为企业需要履行的为新人才提供工作岗位的社会责任,并且也能为国家经济做出些微的贡献。”

△韩国科玛会长尹东汉

无论是在研发还是在人才引入甚至在产品的生产制造上,韩国科玛一直以来对创新的执着有目共睹。“企业的成败在于能否创新”,这一点相信对于韩国科玛来说是非常有感悟的。也是这样的韩国科玛能作为韩国ODM企业的领头羊,为韩国化妆品研发制造业带来辉煌。
消息来源| 富体美丽
图片来源| 同上、韩国科玛官网
责任编辑:木头

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